BOY HOTELOWY (HOTEL PORTER) NA CYPRZE - ZAKWATEROWANIE I WYŻYWIENIE

DANE OFERTY

  • Typ ofertyPraca z zakwaterowaniem
  • Pensja: 6 000-9 000 PLN/m-c
  • Firma: Talent Odyssey LTD
  • Kontakt:
  • Telefon:
  • Język obcy: angielski
  • Doświadczenie: Nie wymagane

MIEJSCE PRACY

  • Miejscowość: Limassol
  • Państwo: Cypr

Poszukujemy energicznej i komunikatywnej osoby na stanowisko Hotel Porter (Boy hotelowy) do pracy w 5-gwiazdkowym hotelu na Cyprze. 

Zakres obowiązków:

  • Pomoc gościom przy przenoszeniu bagaży do pokoi i z powrotem.
  • Obsługa parkingu oraz pomoc przy parkowaniu samochodów gości.
  • Udzielanie informacji na temat hotelu oraz lokalnych atrakcji.
  • Dostarczanie do pokoi zamówień room service oraz innych przesyłek.
  • Współpraca z recepcją oraz innymi działami hotelu 

Wymagania:

  • Dobra znajomości języka angielskiego (minimum poziom B1 - warunek konieczny)
  • Obywatelstwo Unii Europejskiej (uprawienia do pracy na terenie UE)
  • Wcześniejsze doświadczenie nie jest wymagane, ale będzie dużym atutem
  • Dyspozycyjność od zaraz do końca października 2024

Oferujemy:

  • Legalną umowę o pracę, podpisywaną bezpośrednio z hotelem,
  • Ubezpieczenie zdrowotne oraz opiekę medyczną,
  • Wynagrodzenie w wysokości co najmniej 1000€ netto
  • Bezpłatne zakwaterowanie w pokoju współdzielonym (2-3 osobowe pokoje),
  • Bezpłatne wyżywienie (3 posiłki dziennie),
  • Odbiór z lotniska po przylocie i dowóz na lotnisko po zakończeniu kontraktu,
  • Szkolenie na miejscu,
  • Wsparcie w przygotowaniu dokumentów i opiekę koordynatora.

Cały proces rekrutacji jest łatwy i szybki. Pierwsza rozmowa telefoniczna odbywa się w j. polskim. Ostateczna oferta jest przedstawiana bezpośrednio przez przedstawiciela hotelu w trakcie drugiej rozmowy online.

Więcej szczegółów dotyczących dostępnych stanowisk znajduje się na naszej stronie.

Wysłanie CV do pracodawcy jest jednoznacze ze zgodą na przetwarzanie danych osobowych:
"Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu tej i przyszłych rekrutacji (zgodnie z ustawą z dnia 10 maja 2018 roku o ochronie danych osobowych (Dz. Ustaw z 2018, poz. 1000) oraz zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO)."